L'École du web, de la tech et de l'innovation

Diplômes reconnus par l’État de niveau 6 et de niveau 7

Bachelor RH & Transformation Digitale

Présentation du Bachelor RH & Transformation Digitale

La fonction Ressources Humaines est au cœur de l’entreprise. Encore plus avec la digitalisation qui nécessite de transformer en profondeur les organisations, et de gérer différemment les ressources.

Le titulaire du Bachelor RH & Transformation Digitale pourra :

  • Gérer l’administration du personnel et des relations sociales ;
  • Animer une équipe ;
  • Gérer l’information RH/SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) ;
  • Piloter le plan de transformation de l’entreprise ;
  • Assurer un suivi efficace de la masse salariale et du recrutement.

Cycle préparatoire ebusiness (tronc commun en 1ère & 2ème année)

1ère année

Bloc Digital

  • HTML/CSS
  • Informatique
  • Panorama du digital
  • Revue de presse digitale
  • Communication
  • Création publicitaire
  • Stratégie de marque & brand content
  • Techniques rédactionnelles

Bloc Business

  • Actions commerciales
  • Comportement du consommateur
  • Droit
  • Economie générale (macro & micro)
  • Etude de marché
  • Marketing fondamental
  • Négociation commerciale
  • Principes de management

Bloc Développement personnel

  • Anglais
  • Ateliers CV et lettre de motivation
  • Coaching
  • LV2
  • Programme Humanis
  • Techniques d’expression orale

Découvrir l’équipe pédagogique : CLIQUEZ-ICI.

En 1ère année la formation se déroule sur 6 mois de cours et 6 mois de professionnalisation (stage en entreprise ou mission humanitaire).

Septembre à Février Février à Juillet
Cours les lundis, mardis et mercredis Stage en entreprise OU Mission Humanitaire
Campus Session(s)
Nîmes & Paris Septembre 2021
  • La première année est ouverte aux candidats titulaires d’un baccalauréat général, d’un baccalauréat technique, d’un baccalauréat professionnel, d’un titre de niveau 4 ou tout autre diplôme de niveau équivalent ou pouvant justifier d’une expérience professionnelle de 1 an minimum dans le domaine de compétences.
  • Pour candidater CLIQUEZ-ICI.

Vous pouvez consulter les informations concernant l’accessibilité en CLIQUANT-ICI.

2ème année

Bloc Digital

  • Animation d’un blog
  • Communication digitale
  • Informatique
  • Management de l’innovation
  • PHP/SQL
  • Projet de consulting
  • Revue de presse digitale

Bloc Business

  • Actions commerciales
  • Cross canal
  • Droit
  • Economie générale
  • Etudes de cas marketing
  • Management des organisations
  • Négociation commerciale
  • Principes de management

Bloc Développement personnel

  • Anglais
  • Ateliers CV et lettre de motivation
  • Coaching
  • LV2
  • Programme Humanis

Découvrir l’équipe pédagogique : CLIQUEZ-ICI.

En 2ème année la formation se déroule sur 6 mois de cours et 6 mois de professionnalisation (stage en entreprise ou mission humanitaire).

Septembre à Février Février à Juillet
Cours les lundis, mardis et mercredis Stage en entreprise OU Mission Humanitaire
Campus Session(s)
Nîmes & Paris Septembre 2021
  • La seconde année est ouverte aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac+1 ou équivalent ou pouvant justifier d’une expérience professionnelle de 1 an minimum dans le domaine de compétences.
  • Pour candidater CLIQUEZ-ICI.

Vous pouvez consulter les informations concernant l’accessibilité en CLIQUANT-ICI.

Bachelor RH & Transformation Digitale (en 3ème année)

Bloc Digital

  • Univers de l’e-business
  • Droit de l’internet
  • Droit des contrats

Bloc Communication Digitale

  • Community Management
  • Communication 360 et médiaplanning digital
  • Gestion de marque
  • Marketing mobile

Bloc Marketing Web

  • Création de site web
  • Emailing et newsletter
  • Ergonomie de site
  • Stratégie de référencement
  • Traffic Management
  • Vidéo marketing
  • Webanalytics

Bloc Informatique

  • CRM
  • Excel
  • Hebergement & serveurs
  • PAO
  • Prestashop et CMS
  • Sécurité informatique
  • WordPress

Bloc Manager l’e-Entreprise

  • GRH
  • Finance d’entreprise et comptabilité
  • Leadership
  • Programme Humanis
  • Supply chain

Bloc Management de projet

  • Management de projet
  • PowerPoint

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Bloc RH & Transformation Digitale

  • Workshops RH & Transformation Digitale.

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En 3ème année la formation se déroule sur 11 mois par année scolaire.

Rythme de formationPériode de cours
Cours tous les vendredis + 4 semaines de temps pleinde Septembre à Juillet

CampusSession(s)
Nîmes Septembre 2021
  • La troisième année est ouverte aux candidats titulaires d’un BTS, DEUG ou tout autre diplôme de niveau équivalent ou pouvant justifier d’une expérience professionnelle de 1 an minimum dans le domaine de compétences.
  • Pour candidater CLIQUEZ-ICI.

Vous pouvez consulter les informations concernant l’accessibilité en CLIQUANT-ICI.

Vous pouvez consulter la fiche formation complète de la formation en CLIQUANT-ICI.

  • Après l’obtention du Bachelor vous pourrez poursuivre votre parcours de formation au travers de l’un de nos mastères. Pour les découvrir CLIQUEZ-ICI.
  • Pour en savoir plus vous pouvez contacter notre service des admissions en CLIQUANT-ICI.

Vous pouvez consulter les chiffres en clés en CLIQUANT-ICI.

Vous pouvez consulter fiche de la formation sur France Compétences en CLIQUANT-ICI.

Débouchés

Le responsable de recrutement digital est en charge de déployer une stratégie de recrutement online. Il utilisera les réseaux sociaux pour diffuser des opportunités de postes ainsi que pour créer une notoriété de marque pour l’entreprise afin d’attirer les candidats.
​Il est à la fois expert du recrutement et maîtrise parfaitement les codes du web et des réseaux sociaux.

Le consultant en transformation a pour objectif d’accompagner l’entreprise dans sa mutation tant humaine que technologique. A ce titre, il doit manager les équipes dans la compréhension et l’acception des changements induits par le projet de transformation.

Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région…). Il apporte son expertise RH aux opérationnels.

Le responsable formation définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Le responsable développement des ressources humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l’entreprise.
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net/mois en sortie d'études
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emplois à pourvoir d'ici 2022

Demande d'informations

* Chef de projet e-business code NSF 320m, Certification professionnelle de niveau 6 enregistrée au RNCP (code RNCP34340) par arrêté du 19/11/2014 publiée au JO le 29/11/2014 (Certification accessible via le dispositif de la VAE) avec effet jusqu’au 16/12/2024 délivrée sous l’autorité de EIMP.

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