Il n’y a pas eu de problème sur les dernières années pour que nos étudiants trouvent du travail à la sortie de leur bac+5. Souvent, les entreprises ont même fait des propositions d’embauche à nos étudiants avant la fin de leurs études. Chez DBS – Digital Business School, on n’a donc pas trop de problème d’employabilité.
Pour autant, c’est toujours bien de savoir où en est le marché du travail, quels sont les métiers qui ont le vent en poupe, et de connaître le type de salaire que l’on peut demander. En ce qui concerne cette dernière question, bien sûr, les éléments que nous allons divulguer sont reliés aux grandes villes. Il conviendra pour tous nos étudiants nîmois de “convertir” ces chiffres à la réalité nîmoise, avec une décote de 25%.
Le besoin maximal en cybersécurité
En pleine explosion des cybermenaces, les entreprises ont plus que jamais besoin de professionnels compétents dans ce secteur. Avec une majorité des besoins qui va tout de même se situer en Ile de France et en Rhône Alpes. Néanmoins, nos formations bac+3 en Administration Système d’information et en bac+5 en Management de Projet Informatique répondent pleinement à ce besoin. Le nombre de cadres en cybersécurité a été multiplié par deux en cinq ans, selon l’Apec, représentant à peu près 7000 offres d’emplois publiées chaque année. Qui recherche ces profils ? En priorité les ESN, suivies par les entreprises de services (banques, assurances…).
Que recherchent-elles comme type de profil ? En réalité, il y a six familles de métiers recherchés. Tout ce qui est conception, déploiement et maintenance informatique – ce que l’on appelle le build & run – représente 50% des profils recherchés. Mais on recherche aussi des profils “organisateurs” avec les métiers de la gouvernance informatique, la gestion du risque informatique, et la conformité. Ces métiers là représentent 20% des profils recherchés.
Et puis il y a aussi les métiers du service : gestion et réponse aux incidents, audit et expertise, conception de logiciels de cybersécurité. Et enfin, les métiers accessibles par nos étudiants en communication digitale, en marketing digital ou en e-commerce : tout ce qui est vente et organisation de la distribution des logiciels.
Un marché en tension
La cybersécurité et les métiers associés sont sur le haut du panier. Mais comme le dit PageGroup, c’est « l’ensemble des fonctions IT qui sera en tension avec un déficit de candidats. Cette problématique concernant particulièrement les experts des enjeux de cybercriminalité donc, d’ingénierie systèmes ou encore de cloud et de data ». Avec notamment les métiers de DevOps et DevSecOps. Qu’est ce que c’est ?
Le DevOps crée, déploie et exploite les applications au sein de son entreprise. Le DevOps est également connu sous le nom de développeur applications web, ingénieur technologies web, ou concepteur/développeur web. Le DevSecOps désigne à la fois le développement, la sécurité et l’exploitation d’une application.
Bref, en IT, il y a de la place. Il y en a aussi dans le digital. Ainsi, dans ce domaine, 70% des entreprises affirment avoir de la peine à recruter. Les experts en data sciences, en campagnes digitales, les e-commerce managers, les UX designers, les chiefs digital officers, et les spécialistes de l’e-reputation, et du webmarketing (inbound marketing, bid manager, product owner…) sont toujours très demandés. Avec des salaires au début de carrière entre 32 et 36K€, pouvant monter jusqu’à 40-42K€ en fonction des postes.
Et vous êtes en situation de force. Les recruteurs pensent en effet à 86% qu’il y a un nombre insuffisant de candidats dans les métiers du digital. Les chefs d’entreprise, quant à eux, relèvent à 82% une difficulté d’embaucher dans les métiers de la tech et du digital.
Autrement dit, pour nos étudiants en communication digitale, en marketing digital ou en e-commerce, mais aussi en Administration Système d’information et en Management de Projet Informatique : il n’y a pas trop de souci à se faire. Il y a plus d’offres qu’il y a de demande. Et en plus, il y a toujours plus d’offres.
Tech & digital: augmentation des offres d’emplois
Ainsi, au premier semestre 2022, le nombre d’offres d’emplois dans la tech et le digital a augmenté de 59% par rapport à la même période en 2021. Autrement dit, avec votre alternance, et votre diplôme en poche, normalement, trouver du travail dans votre domaine d’activité avec ce que vous avez appris chez DBS – Digital Business School ne devrait pas poser de problème.
Ceci montre que vous êtes en situation de force pour la négociation salariale. S’il y a plus d’offres et peu de candidats, ça veut aussi dire que si votre employeur ne vous propose pas la juste rémunération, vous trouverez ailleurs votre bonheur.
Ca vous laisse aussi la place pour aller chercher des petits “plus” : tickets restaurant, indemnités kilométriques etc…
Elle est pas belle la vie ?
La seule chose à faire et à bien faire en attendant cette négociation : bien travailler dans votre alternance, et avoir votre diplôme. On compte sur vous. A vous de jouer donc !
