Parcours Transformation Digitale

Présentation

Confronté aux changements sociologiques, aux évolutions technologiques, le professionnel des Ressources Humaines doit s’adapter à la nouvelle dimension de sa fonction.

Le Manager Ressources Humaines s’apparente désormais davantage à un « business partner », capable de mobiliser des compétences stratégiques et managériales, mais également de formaliser la politique Ressources Humaines de l’entreprise, dans un contexte de digitalisation.

A la suite de ce cursus, vous pourrez travailler en Direction Ressources Humaines, de grands groupes ou PME, ou en tant que consultant spécialisé.

Programme *

Bloc Management

  • Audit et recommandation d’un projet innovant
  • Direction et stratégie d’entreprise
  • Gestion des équipes & leadership
  • GPEC
  • Inbound Marketing
  • Management des organisations
  • Management interculturel
  • Management opérationnel
  • Management stratégique
  • Mode de management et création de process
  • Programme Humanis
  • Stratégies commerciales & de distribution

Bloc Management et gestion de projet

  • Gestion de projet – outils
  • Gestion de projet & pilotage financier
  • Gestion de projet innovant

Bloc Pilotage des performances

  • Business plan
  • Comptabilité financière et gestion des entreprises
  • Contrôle de gestion et tableaux de bord
  • Panorama du business digital
  • Supply chain : Perfectionnement

Bloc Communication digitale

  • Ecosystème digital
  • PAO
  • Référencement
  • Stratégie de communication
  • Vendre sur Amazon
  • Vidéo marketing
  • WordPress

Bloc Anglais des affaires et de la communication

  • Anglais

Bloc Le paradigne de l’entreprise innovante

  • Benchmarking & Veille
  • Programme Humanis
  • RSE

Bloc L’innovation dans les entreprises

  • Entreprise innovante
  • Gestion des équipes & leadership
  • Intrapreneuriat
  • Marketing de l’innovation
  • Politiques partenariales & entreprise en réseau
  • Projet professionnel Innovant
  • Startups

Bloc Modèle économique du management de l’innovation

  • Business plan
  • Droit des sociétés
  • Financement d’entreprise
  • Gestion budgétaire
  • Gestion des plans de restructuration d’entreprise
  • Politique d’investissement
  • Reporting d’entreprise / Analyse de la performance
  • Stratégie Marketing digital
  • Projet de création d’entreprise ou de service

Bloc Communication digitale

  • Analytics et performance
  • CMS
  • PAO
  • Programmation
  • Référencement
  • Stratégie Reseaux sociaux
  • Traffic management
  • UX design

Bloc Anglais des affaires et de la communication

  • Anglais

Bloc RH & Transformation Digitale

  • Workshop RH & Transformation Digitale

Vous pouvez consulter la fiche formation complète de la formation en CLIQUANT-ICI.

* Pré-requis :

    • Pour une admission en 4ème année : Licence, Bac+3 ou équivalent ;
    • Pour une admission parallèle en 5ème année : Maîtrise, Bac+4 ou équivalent.

Rythme des études

La formation se déroule sur 2 années scolaires (23 mois).

Rythme de formation Période de cours
Cours tous les vendredis + 5 semaines de temps plein de Septembre à Juillet

Rythme de formation Période de cours
Cours tous les vendredis + 5 semaines de temps plein de Septembre à Juillet

Débouchés

Le responsable de recrutement digital est en charge de déployer une stratégie de recrutement online. Il utilisera les réseaux sociaux pour diffuser des opportunités de postes ainsi que pour créer une notoriété de marque pour l’entreprise afin d’attirer les candidats.
​Il est à la fois expert du recrutement et maîtrise parfaitement les codes du web et des réseaux sociaux.

Le consultant en transformation a pour objectif d’accompagner l’entreprise dans sa mutation tant humaine que technologique. A ce titre, il doit manager les équipes dans la compréhension et l’acception des changements induits par le projet de transformation.

Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région…). Il apporte son expertise RH aux opérationnels.

Le responsable formation définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Le responsable développement des ressources humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l’entreprise.
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net/mois en sortie d'études
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emplois à pourvoir d'ici 2022

Demande d'informations

Manager de Projets Innovants, code NSF 310m, certification professionnelle de niveau 7, enregistrée au RNCP pour cinq ans par arrêté du 7 Juillet 2017 publié au J.O du 21 avril 2017 sous l’autorité et délivrée par l’EIMP avec effet au 31 octobre 2012, jusqu’au 21 avril 2022. Certification accessible via le dispositif VAE.  

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