L'École de Commerce 4.0

Diplômes reconnus par l’État de niveau 6 et de niveau 7

Mastère Transformation Digitale

Présentation du Mastère Transformation Digitale

Confronté aux changements sociologiques, aux évolutions technologiques, le professionnel des Ressources Humaines doit s’adapter à la nouvelle dimension de sa fonction.

Le Manager Ressources Humaines s’apparente désormais davantage à un « business partner », capable de mobiliser des compétences stratégiques et managériales, mais également de formaliser la politique Ressources Humaines de l’entreprise, dans un contexte de digitalisation.

A la suite de ce cursus, vous pourrez travailler en Direction Ressources Humaines, de grands groupes ou PME, ou en tant que consultant spécialisé.

Mastère Transformation Digitale (en 4ème et 5ème année)

Bloc Management

  • Audit et recommandation d’un projet innovant
  • Direction et stratégie d’entreprise
  • Gestion des équipes & leadership
  • GPEC
  • Inbound Marketing
  • Management des organisations
  • Management interculturel
  • Management opérationnel
  • Management stratégique
  • Mode de management et création de process
  • Programme Humanis
  • Stratégies commerciales & de distribution

Bloc Management et gestion de projet

  • Gestion de projet – outils
  • Gestion de projet & pilotage financier
  • Gestion de projet innovant

Bloc Pilotage des performances

  • Business plan
  • Comptabilité financière et gestion des entreprises
  • Contrôle de gestion et tableaux de bord
  • Panorama du business digital
  • Supply chain : Perfectionnement

Bloc Communication digitale

  • Ecosystème digital
  • PAO
  • Référencement
  • Stratégie de communication
  • Vendre sur Amazon
  • Vidéo marketing
  • WordPress

Bloc Anglais des affaires et de la communication

  • Anglais

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Bloc Le paradigne de l’entreprise innovante

  • Benchmarking & Veille
  • Programme Humanis
  • RSE

Bloc L’innovation dans les entreprises

  • Entreprise innovante
  • Gestion des équipes & leadership
  • Intrapreneuriat
  • Marketing de l’innovation
  • Politiques partenariales & entreprise en réseau
  • Projet professionnel Innovant
  • Startups

Bloc Modèle économique du management de l’innovation

  • Business plan
  • Droit des sociétés
  • Financement d’entreprise
  • Gestion budgétaire
  • Gestion des plans de restructuration d’entreprise
  • Politique d’investissement
  • Reporting d’entreprise / Analyse de la performance
  • Stratégie Marketing digital
  • Projet de création d’entreprise ou de service

Bloc Communication digitale

  • Analytics et performance
  • CMS
  • PAO
  • Programmation
  • Référencement
  • Stratégie Reseaux sociaux
  • Traffic management
  • UX design

Bloc Anglais des affaires et de la communication

  • Anglais

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Bloc Transformation Digitale

  • Workshops Transformation Digitale.

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En 4ème et 5ème année la formation se déroule sur 11 mois par année scolaire.

Rythme de formationPériode de cours
Cours tous les vendredis + 5 semaines de temps pleinde Septembre à Juillet

CampusSession(s)
NîmesSeptembre 2021
  • La quatrième année est ouverte aux candidats titulaires d’une licence générale, d’une licence professionnelle, d’un BUT, d’un bac+3 ou tout autre diplôme de niveau équivalent ou pouvant justifier d’une expérience professionnelle de 1 an minimum dans le domaine de compétences.
  • La cinquième année est ouverte aux candidats titulaires d’une maitrise, d’un master 1, d’un bac+4 ou tout autre diplôme de niveau équivalent ou pouvant justifier d’une expérience professionnelle de 1 an minimum dans le domaine de compétences.
  • Pour candidater CLIQUEZ-ICI.

Vous pouvez consulter les informations concernant l’accessibilité en CLIQUANT-ICI.

Vous pouvez consulter les informations concernant les modalités d’évaluation en CLIQUANT-ICI.

Vous pouvez consulter les chiffres en clés en CLIQUANT-ICI.

Vous pouvez consulter fiche de la formation sur France Compétences en CLIQUANT-ICI.

Débouchés

Le responsable de recrutement digital est en charge de déployer une stratégie de recrutement online. Il utilisera les réseaux sociaux pour diffuser des opportunités de postes ainsi que pour créer une notoriété de marque pour l’entreprise afin d’attirer les candidats.
​Il est à la fois expert du recrutement et maîtrise parfaitement les codes du web et des réseaux sociaux.

Le consultant en transformation a pour objectif d’accompagner l’entreprise dans sa mutation tant humaine que technologique. A ce titre, il doit manager les équipes dans la compréhension et l’acception des changements induits par le projet de transformation.

Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région…). Il apporte son expertise RH aux opérationnels.

Le responsable formation définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Le responsable développement des ressources humaines a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l’entreprise.
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net/mois en sortie d'études
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emplois à pourvoir d'ici 2022

Demande d'informations

* Manager de Projets Innovants code NSF 310m, Certification professionnelle de niveau 7 enregistrée au RNCP (code RNCP28211) par arrêté du 7 Juillet 2017 publiée au JO le 21 avril 2017 (Certification accessible via le dispositif de la VAE) avec effet jusqu’au 31 octobre 2012 délivrée sous l’autorité de l’EIMP.

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