Alors que depuis mi-décembre 2021, le second confinement a été annoncé, les étudiants de DBS – Digital Business School continuent de suivre leur formation depuis la maison.
Les DBS 3, 4 et 5 sont, pour la plupart, en alternance et continuent leur apprentissage en télétravail ou bien en présentiel dans des conditions sanitaires plus strictes. Les DBS 1 et 2 sont, quant à eux, à la recherche d’un stage pour leur fin d’année scolaire et… dans ce contexte, ils ont besoin de mettre les bouchées doubles pour en décrocher un.
Olivia, la chargée des relations entreprises chez DBS – Digital Business School, vous fait part de tips pour trouver une alternance ou un stage en 2021.
Mise en place d’une aide à la recherche personnalisée
En tant que chargée de relation d’entreprises chez DBS, je m’occupe des relations école/entreprises et entreprises/étudiants. Dans ce cadre, une de mes fonctions principales est de proposer aux étudiants des offres de stage ou d’alternance chez les entreprises partenaires de DBS – Digital Business School – ou bien au sein d’entreprises en demande.
Grâce à ma veille régulière concernant les offres de stages/d’alternance, je parviens à décrocher des contrats d’apprentissage ou bien des conventions de stage pour les étudiants.
C’est pourquoi, aujourd’hui, je souhaiterais vous transmettre mes conseils pour vous démarquer et réussir à décrocher un stage/une alternance en 2021.
L’importance d’avoir un LinkedIn : outil marketing bien plus qu’un CV
En effet, en 2021, il est primordial d’avoir un LinkedIn complet et régulièrement mis à jour. Il faut savoir que la plupart des chefs d’entreprises et des responsables en ressources humaines se rendent directement sur votre LinkedIn lorsqu’ils reçoivent votre candidature.
Cette plateforme est devenue essentielle au recrutement, et c’est pourquoi votre Linkedin doit être soigné : c’est la première image que vous adressez au recruteur.
Soyez actifs sur la plateforme, mettez-vous en avant, aimez, commentez et partagez des publications intéressantes. Publiez vos réussites, vos diplômes, vos articles… bref : mettez du contenu clair, intéressant et fructueux.
Voici 5 étapes à respecter afin d’attirer l’attention des recruteurs :
Etape 1 : Créer un profil attractif
Pensez à mettre une photo de profil souriante et professionnelle : le recruteur vous découvre pour la première fois, c’est donc très important de faire une bonne impression dès le départ.
Etape 2 : L’importance des mots-clés
Les recruteurs apprennent à faire les meilleures recherches possibles sur LinkedIn grâce aux mots clés.
C’est pourquoi il est essentiel de bien choisir ces mots-clés afin d’augmenter significativement la probabilité d’apparaître dans les résultats de recherche.
Voici un exemple : Faite une recherche d’annonce similaire à ce que vous souhaitez. Lorsque vous avez trouvé cette annonce, allez sur le site https://worditout.com/ et cliquez sur « Create your Own ».
Ensuite collez le texte complet de l’annonce et l’outil va générer un nuage de mots clés. Vous sélectionnez les mots-clés les plus pertinents et cohérents avec votre profil et les insérez dans votre profil (titre, infos, expériences, compétences).
Etape 3 : Personnaliser l’URL de votre profil public
- Cliquez sur l’icône « Vous » en haut de votre page d’accueil LinkedIn.
- Cliquez sur Voir le profil.
- Cliquez sur Modifier le profil public et l’URL dans le module de droite.Vous serez redirigé(e) vers la page Préférences du profil public.
- Sous Modifiez votre URL personnalisée dans le module de droite, cliquez sur l’icône
Modifier à côté de l’URL de votre profil public. Il s’agit d’une adresse qui ressemblera à www.linkedin.com/in/votrenom. - Saisissez la dernière partie de votre nouvelle URL personnalisée dans la zone de texte.
- Cliquez sur Enregistrer.
Etape 4 : Compléter vos informations de contact ainsi que votre parcours professionnel
Très important de compléter ses informations de contact afin de permettre aux recruteurs de vous contacter facilement.
En ce qui concerne votre parcours professionnel, il ne doit pas être seulement énuméré. Je vous conseille de le « raconter », votre histoire est unique et ne se limite pas à une liste de compétences.
Voici quelques conseils :
- Préférer un ton personnel pour raconter vos expériences.
- Mettre à jour régulièrement pour rendre votre profil plus « vivant ».
- Donner des exemples concrets qui mettent en avant vos compétences.
- Soyez cohérent afin de démontrer que vous êtes organisé et méticuleux.
- Soigner la grammaire et l’orthographe afin d’avoir une image professionnelle.
Etape 5 : Les recommandations
Un élément très puissant qui sera une réelle valeur ajoutée à votre profil. Les recommandations permettent de convaincre de votre valeur. Par exemple, demandez à un collègue de travail, un client ou à un supérieur hiérarchique de rédiger quelques lignes sur votre travail.
Il est dit qu’il faut au moins 3 recommandations pour augmenter votre visibilité sur LinkedIn.
Pour aller plus loin…
Beaucoup d’étudiants se sont retrouvés sans stage, ni alternance suite à la crise sanitaire.
Pris de désespoir, ils ont tenté le tout pour le tout et ont débordé d’imagination : ils ont créé des CV vidéo tout aussi différents les uns que les autres.
Voici le CV vidéo de Musa-Emir BARAN, imaginé sous forme de série « Netflix ».
Il a suscité un « buzz » avec près de 26000 vues, 14000 j’aimes et 500 commentaires. En effet, Musa-Emir BARAN, en usant de son imagination, de sa créativité et de ses compétences, a réussi à faire passer le message et a suscité l’attention : recherche une alternance.
Cette technique est de plus en plus appréciée par les recruteurs, d’autant plus si vous travaillez dans le domaine du digital, je dirais qu’il est essentiel de créer un cv vidéo. En effet, il permet de mettre en évidence vos compétences digitales, ce qui n’est pas possible dans un CV papier.
Le mot de la fin
Soignez vos réseaux et débordez d’imagination !
