Financement des études

Les types de contrats en alternance

Année d’éxécution du contrat	de 18 à 20 ans	de 21 à 25 ans	26 ans et +
1^ère année	43% du SMIC ou, minimum conventionnel	53% du SMIC ou, minimum conventionnel	100% du SMIC ou, minimum conventionnel
2^ème année	51% du SMIC ou, minimum conventionnel	61% du SMIC ou, minimum conventionnel	100% du SMIC ou, minimum conventionnel
3^ème année	67% du SMIC ou, minimum conventionnel	78% du SMIC ou, minimum conventionnel	100% du SMIC ou, minimum conventionnel

Âge	Rémunération
– de 21 ans	65% du SMIC ou, minimum conventionnel
de 21 à 25 ans	80% du SMIC ou, minimum conventionnel
26 ans et +	100% du SMIC ou, minimum conventionnel

Pour tout contrat d’apprentissage conclu, les entreprises bénéficient d’un soutien financier de l’État visant à réduire le coût de la première année de formation.
- Montant : Jusqu’à 6 000 € pour la première année d’exécution du contrat.
- Pour qui ? Toutes les entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises de 250 salariés et plus peuvent également y prétendre sous condition de respecter un quota de 5 % d’alternants dans leur effectif global au 31 décembre de l’année de référence.
- Démarche : L’aide est versée automatiquement chaque mois par l’ASP (Agence de services et de paiement) dès lors que le contrat est déposé auprès de votre OPCO.

- Aide de l’État : L’aide exceptionnelle de 6 000 € est entièrement maintenue pour le recrutement d’un apprenti bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Zéro limite de diplôme : Contrairement au public classique, cette aide est accordée sans aucun plafond lié au niveau du diplôme (elle couvre donc à 100 % nos formations de niveau 6 et 7, Bac+3 et Mastère) et s’applique quelle que soit la taille de l’entreprise.
- Aides complémentaires de l’Agefiph : Une subvention complémentaire au recrutement (jusqu’à 4 000 €) peut être accordée, ainsi que le financement intégral des aménagements techniques nécessaires sur le poste de travail ou le matériel de formation.
  Fidèle à ses valeurs d’inclusion, Digital Business School accompagne activement l’insertion des personnes en situation de handicap. La réglementation de ce premier trimestre 2026 confirme des dispositions particulièrement avantageuses :

Le contrat d’apprentissage ouvre droit à des réductions de charges patronales significatives :
- Exonération totale des cotisations patronales spécifiques sur la part de rémunération inférieure ou égale à un certain plafond (Réduction générale des cotisations renforcée).
- Exonération totale des cotisations salariales sur la part de rémunération inférieure à 79 % du SMIC.

Parce que la réussite de vos études dépend aussi de votre sérénité au quotidien, plusieurs aides vous sont réservées en tant qu’apprenti de DBS :

Aide au permis de conduire (B) : Un chèque d’État de 500 € pour financer votre permis de conduire (sans condition de ressources, dès 17 ans).
Aide au logement (Mobili-Jeune) : Une subvention d’Action Logement allant jusqu’à 100 € par mois pour prendre en charge une partie de votre loyer, à proximité de l’école ou de votre entreprise.
Prime d’activité : Accessibilité élargie aux apprentis percevant un salaire net supérieur à environ 78 % du SMIC.