Le CV, un document classique :
Le Curriculum Vitae est un document classique que l’on doit absolument avoir sous la main lors d’une candidature. Vraiment ?
Depuis que je suis entrée dans la vie active, je refais mon CV régulièrement pour postuler à diverses offres. Il m’est même arrivé de le personnaliser et de changer le contenu en fonction des candidatures.
L’exercice peut être stressant, lorsqu’on sait que le recruteur va juger votre profil sur la seule lecture de ce papier, en quelques secondes : il à été démontré par Tilkee, éditeur de logiciels Lyonnais, qu’un CV est consulté en moyenne pendant 34 secondes.
34 précieuses secondes pendant lesquelles le candidat doit mettre absolument toutes les chances de son côté afin de sortir du lot et taper dans l’œil du recruteur.
Ce laps de temps extrêmement court nécessite une bonne prise en main d’un document séculaire avec ses règles et ses codes.
Le CV “classique” est divisé en trois parties principales : expérience, parcours académique, activités extra professionnelles. Son format papier d’origine disparaît forcément, même si lui donner une forme plus originale ou un format créatif peut autant dérouter le recruteur que l’étonner d’une manière positive. Il faut savoir se positionner suivant le type d’employeur.
Le format choisi fait toute la différence :
Le moindre détail peut faire toute la différence. Certains postulants vont jusqu’à mentir sur leur cv afin d’obtenir un poste, quitte à commettre un délit puni par la loi (délit de faux). D’ailleurs, à l’heure actuelle, de nombreux recruteurs ne se servent du CV que comme d’un accessoire et se refusent à juger les candidats uniquement sur ce document.
En 2022, le format des CV, ainsi que la manière dont ils sont appréhendés évolue : le CV prend alors la forme d’un terrain de jeu pour les plus créatifs,et devient moins essentiel jusqu’à parfois devenir carrément obsolète devant les nouvelles techniques de recrutement actuelles.
En effet, le cv est un document à la base très formel ne laissant que peu de place à la personnalité et à la motivation du candidat, ce qui pourtant est la clé du recrutement moderne. Cette conformité dessert les profils atypiques qui peuvent convenir à un poste malgré un parcours pas forcément en accord avec ce dernier. Le cv classique est mort, il doit désormais raconter une histoire et mettre en lumière le savoir être en plus du savoir faire. Le nouveau cv est maintenant digital et multi format.
Mettre en valeur sa personnalité
Souligner ses qualités humaines peut convaincre un recruteur car personne n’aura envie de travailler avec quelqu’un de mauvais et désagréable ; souligner ses activités extra professionnelles et ses passions peut également attirer un patron qui aura les mêmes centres d’intérêt.
De plus, un cv envoyé par mail peut facilement tomber dans les spams et ne jamais arriver devant les yeux du CEO de la boîte que l’on vise !
Un excellent CV peut néanmoins être un bon moyen de montrer l’étendue de ses capacités et de se démarquer parmi la pile de que le recruteur va recevoir.
Par exemple, si on cherche un stage ou une alternance en communication, il sera essentiel de rédiger le CV sans fautes et avec clarté. Si on cherche un job en design de produit, votre CV devra être construit avec un design irréprochable.
Plusieurs alternatives au CV classique
Il existe plusieurs alternatives au CV qui permettent d’aborder un recrutement autrement :
- le portfolio : document de plusieurs pages, sous format word ou pdf, il peut plus facilement vous aider à parler de vous, de vos réalisations et vos projets artistiques, et à transmettre des éléments décrivant votre personnalité, votre parcours d’une manière plus ludique et intéressante.
- le questionnaire (de la part du recruteur) : comme sur LinkedIn, le recruteur peut poser des questions précises à son futur candidat afin de “filtrer” et surtout, de mieux le connaître sans passer par la case “cv”.
- le CV vidéo : eh oui ! Un cv vidéo permet à votre recruteur de vous voir et de vous entendre, tout en démontrant vos capacités en montage vidéo et en production de contenu. Le CV vidéo est désormais largement plébiscité et fait l’affaire dans tous les métiers du digital.
- La mise en situation via un exercice : souvent complétée par un échange oral entre le recruteur et le ou la recruté(e), cette option permet de voir la capacité de réaction du candidat et bien sûr, ses capacités de réflexion et d’adaptation, essentielles à certains emplois, comme les emplois dans le secteur du commerce. Voir comment le candidat va se sortir d’une situation donnée, met autant en lumière son savoir être que son savoir faire.
Réaliser un CV moderne :
Pour résumer, le cv reste un outil utile mais peut facilement se faire dépasser par d’autres méthodes de recrutement. IL n’en reste pas moins un outil indispensable à avoir sous la main pour pouvoir se présenter et s’auto marketer sur le marché du travail.
Voici quelques conseils pour un cv moderne :
- Ajoutez une section “softs skills” ou vous pouvez indiquer vos passions, vos activités extra professionnelles, et quelques lignes résumant votre personnalité, vos voyages, vos livres préférés, vos modèles …
- Ne pas oublier la photo ! Permettre à l’employeur de voir son candidat est une manière de se montrer transparent dès le premier contact et le marquer avec son sourire.
- Faire bien attention aux fautes : si le recruteur lit 12 fautes en 34 secondes, il jugera sur l’orthographe qu’on lui présente et ne retiendra que cela.
- Misez sur la couleur ! Celle-ci vous permettra de vous différencier visuellement et de permettre à votre interlocuteur de vous retrouver immédiatement dans une pile de cv.
- N’hésitez pas à sortir du lot via le format : CV vidéo, CV en Légo, CV en page Netflix… tout est possible pour attirer l’attention des recruteurs!
Et voilà ! Vous êtes prêts à postuler avec un cv moderne et original !
Bonne candidature !!
