La pandémie du coronavirus engendre une double angoisse auprès des étudiants : une première angoisse reliée à la fin de leur vie étudiante qui ne s’est pas passée dans des conditions normales : cours en distanciel, peu de relations sociales, stress du au confinement etc…
Une seconde angoisse due aux conditions d’entrée sur le marché du travail avec bien sûr – du fait de la compression de l’activité économique – un nombre moins grand d’emplois disponibles, et – toujours du fait de la crise économique qui s’annonce, qui génère une réserve de ressources humaines disponibles – un salaire d’embauche – quand l’embauche est envisageable – nécessairement plus faible que dans le monde d’avant.
Dans ces conditions, on peut comprendre le découragement des jeunes. Alors, la Génération Covid, une génération sacrifiée ? Pas forcément. Voilà quelques éléments pour essayer de reprendre confiance, et mettre tous les atouts de son coté au moment de la recherche d’emploi.
Le diplôme, plus que jamais
Dans des temps compliqués, les entreprises vont toujours rechercher la réassurance. Pour limiter leurs risques. Dans ce cadre, quand on va parler de ressources humaines et de recrutement, les entreprises vont faire deux choses :
- Elles vont se servir de la crise pour se séparer des individus ou des fonctions « inutiles », autrement dit, elles vont dégraisser. Ceci constitue indéniablement une menace.
- Mais elles vont aussi se servir de ce moment pour se transformer, et donc recruter de nouveaux postes qui correspondent à leurs besoins à venir. Ceci constitue une opportunité.
Dès lors, la question qui se pose est : dans un contexte instable de transformation, comment les entreprises vont-elles choisir leurs futurs entrants ? La réponse est : la prime au diplôme.
Les entreprises vont faire confiance aux diplômes reconnus, donc aux marques. C’est dans ce contexte que le classement de DBS aux classements nationaux est crucial pour vous. Pour rappel, TOP 10 en web développement, et TOP 20 en communication digitale.
DBS est la seule école privée du Sud de la France à être entrée dans ces classements. Il y a pour vous un axe de différenciation majeur et un argument auprès des entreprises.
Les certifications, génératrices d’intérêt
Vous avez de la chance, les entreprises vont se transformer. Pourquoi de la chance ? Car leur transformation va être digitale. Et vous, DBStudents, vous êtes digitalisés. Donc bankables ! Pour rajouter du bankable au bankable, nous avons fait le choix d’introduire des certifications Google au sein de nos formations, afin que vous ayez des choses à raconter aux entreprises qui recrutent.
Vous devrez par ailleurs faire des formations complémentaires en mode autonome : BluePrint de Facebook, certifications Amazon, Prince 2 etc… Plus vous aurez des compétences certifiées, plus forte sera votre employabilité.
Différenciation individuelle : savoir créer la préférence
Bien sûr, vous ne serez pas tout seul à avoir des diplômes reconnus et des certifications. Mais c’est déjà un préalable important. Il y a en plus : vous. Mais ce « vous » n’est pas « vous » au sens brut – naturel – du terme. Mais le « vous » qu’ensemble nous avons créé – votre « vous » culturel, avec le savoir être demandé en entreprise. Les Humanis, les séances de leadership, les actions environnementales et humanitaires que vous avez réalisées tout au long de votre scolarité, vous différencient.
Les entrainements que nous faisons aux entretiens professionnels dès les classes DBS 1 et DBS 2 vous permettent de vous distinguer, d’avoir la bonne posture, de valoriser vos savoir être.
Et les entreprises vont aussi acheter ces savoir être. Votre capacité à jouer en équipe, à être bon, loyal, ancré sur des valeurs, dynamiques.
Après, il y a la question de faire savoir de vos savoir-faire. Autrement dit, bien communiquer sur vos atouts. Et cela passe par les outils d’autopromotion à jour et attractifs : Linkedin notamment, mais aussi votre blog, vos réseaux sociaux « nettoyés » etc…
Confiance dans l’apprentissage autour des métiers du digital
Vous voyez que vous avez un certain nombre d’atouts. Et ce n’est pas terminé. Vous avez appris chez DBS, mais vous avez aussi appris en entreprise. Et sur des métiers du digital. Autrement dit :
- Vous avez l’expérience d’un junior
- dans un domaine très demandé, le digital.
- Avec vos profs qui sont des intervenants professionnels, vous avez aussi un réseau à faire valoir en entreprise.
On résume. C’est en mettant bout à bout toutes ces connaissances et ces capacités que l’on peut logiquement constater que vous êtes bien armés pour rentrer sur le marché du travail.
Après, il y a le facteur chance que vous ne maitrisez pas : allez-vous tomber au bon moment sur la bonne offre qui vous permet de rencontrer la bonne personne ? Si personne ne peut prévoir le bon moment pour la bonne offre, on peut agir sur la bonne personne. Cela s’appelle travailler son réseau.
Etre actif sur Linkedin, solliciter les bons contacts, participer aux événements locaux on ou offline.
Bref, DBStudents : vous n’êtes pas mal lotis du tout. Il faut être persévérants, organisés dans votre recherche d’emploi, dynamiques et montrer vos atouts. Avec ça, même en période de crise, il y a moyen de trouver un emploi. Les prix d’embauche eux seront relatifs à la situation économique à terme. Mais ça, c’est une toute autre histoire…
