On savait que DBS – Digital Business School formait traditionnellement à l’ebusiness, en proposant des formations de niveau 6 de chef de projet ebusiness, et des formations de niveau 7 de manager de projets innovants. Il nous a semblé essentiel d’ouvrir notre stratégie pédagogique à la fois aux métiers de l’IT et aux métiers de l’organisation et des RH. Pourquoi les métiers de l’IT ? Simplement, parce que la demande des entreprises croît sur les métiers “tech” : métiers des réseaux, métiers des données, métiers de la gestion de projet.
Et puis sur les métiers de la RH et de l’organisation – plus proches des compétences managériales que nous opérons déjà – qui sont essentiels dans la transformation des entreprises.
Dans tous les cas, nos formations restent en alternance: contrats d’apprentissage notamment, mais aussi contrats de professionnalisation. Petit tour de nos nouvelles formations.
L’ouverture sur les métiers des Systèmes et Réseaux : DBS forme des opérationnels de l’IT
Big data, cybersécurité, blockchain, administration réseaux : en 2021, les métiers “tech” ont le vent en poupe avec des technologies “hard tech” qui sont de plus en plus en train de s’imposer. Les entreprises récupèrent toujours plus de données, nourrissant les datawarehouses, et nécessitant des spécialistes de la donnée pour identifier les opportunités business qui y sont associées.
Ces données doivent être hébergées, stockées et protégées d’une éventuelle menace extérieure dans des réseaux sécurisés. Ces nouveaux usages informatiques, fondées sur des technologies de pointe, transforment les entreprises qui, de leur côté, ont besoin de personnels pour gérer les données, sécuriser les données, administrer les réseaux.
C’est pourquoi DBS – Digital Business School propose un nouveau bac+3 Administration des Systèmes d’Information, en partenariat avec Sup de Vinci, qui forme à ces nouveaux métiers extrêmement demandés. Cette formation de niveau 6 utilisera les grandes ressources pédagogiques de l’école : formation par des intervenants professionnels, utilisation des outils digitaux dans la formation, pédagogie par projets, un suivi individualisé…Le titre de niveau 6 proposé par DBS est dans le Top 3 des titres en administration réseau en France, selon Eduniversal. Gage de qualité s’il en est !
Le management des projets informatiques : un poste très demandé par les entreprises
Le monde post Covid accélère la digitalisation de l’économie. Justifiant de gros besoins des entreprises dans tous les métiers de l’IT, afin de produire les nouvelles applications digitales. Parmi ces besoins au sein des entreprises, il y a un poste qui est très demandé : celui de Manager de Projet Informatique. Ce poste est la clé de voûte du projet informatique : présent en amont sur la définition du projet, puis pendant la phase de conception pour en garantir la viabilité, et dans un souci constant de contrôle à la fois du temps et de l’argent, le manager de projet informatique connaît à la fois l’informatique et le management.
Plus technique, plus « hardskills », plus IT que notre bac+5 traditionnel de manager de projet innovant, ce niveau 7 reprend dans sa pédagogie le meilleur de DBS : des intervenants spécialistes de l’IT, pédagogie par projets, un suivi individualisé…
Nous avons choisi de proposer deux spécialisations dans ce mastère : la spécialisation cybersécurité, et la spécialisation blockchain. Bien évidemment, deux spécialisations extrêmement demandées par les entreprises.
Les nouvelles ressources humaines : des spécialistes du changement digital de l’organisation
Un certain nombre d’études montrent que la fonction ressources humaines est en train de se transformer. La révolution numérique transforme radicalement les entreprises, leurs modèles économiques et leur fonctionnement. Pour que cette révolution se fasse, il faut impérativement que les hommes et les femmes qui font l’entreprise soient digitalisés. Et donc que les RH qui pilotent le changement de l’entreprise, et définissent les processus de l’organisation, configurent les conditions de la réussite de la transformation.
C’est parce que nous avons conscience chez DBS – Digital Business School de l’importance cruciale de la fonction RH dans le changement, que nous avons développé une formation dédiée à la Direction des ressources humaines dans un environnement digital.
Cette formation de niveau 7 intitulée “Directeur des Ressources Humaines” relaiera les grandes forces de la pédagogie façon DBS : formation par des intervenants professionnels, utilisation des outils digitaux en complément de la formation “présentielle”, une pédagogie par projets, un suivi personnalisé, des conférences thématiques…
La mise en place de BTS spécialisés : BTS NDRC et BTS SIO
Nous avons finalement décidé de mettre en place deux BTS au sein de DBS – Digital Business School : l’un ebusiness, le BTS Négociation Digitale de la Relation Client, et l’autre tech, le BTS Service Informatique aux Organisations. Notre idée est de proposer un nouveau cycle diplômant en début de cycle de formation, tout en initiant le mécanisme de professionnalisation de nos étudiants, qui, par la suite, peut se poursuivre en bac+3 soit sur le niveau 6 chef de projet ebusiness, soit sur le niveau 6 Administrateur de système d’information.
